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GS 下周negotiate offer 借版面问几个问题
[版面:金融工程][首篇作者:dashu945] , 2020年03月22日19:56:54 ,2435次阅读,8次回复
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dashu945
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发信人: dashu945 (dashu945), 信区: Quant
标  题: GS 下周negotiate offer 借版面问几个问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 22 19:56:54 2020, 美东)

现在在几大tech之一,纽约office. 计算机背景,完全没有金融/统计背景。做的是分
布式系统某个细分领域。
校招进现在的公司八年了,有点想出去看看。刚好有猎头找来,牵了个机会,上几周
remote interview完了,上周猎头反馈说面试结果不错,下周二约了时间跟HR meet
negotiate offer.

有几个问题想请教一下版上各位:
1. title是MD,我大概网上看了一下,似乎这个title只是个概念,comp band很宽?是
这样么?
2.现在我带大概40人左右的engineering team, hiring mgr人在伦敦,纽约只有一两个
人,说想让我在纽约build team. 这种说法靠谱么?NY engineer 大概有多少人呢?
3. 一般从tech到IB, 大概应该期待多少overall comp increase呢?tech的薪资结构就
是base+target bonus + RSU, 猎头说gs是cash (base+bonus) 这个模型大概是什么样
的? 举例tech的话,engineer可以base 200k, target 20% (一般能拿到20-25%) ,
RSU 每年会不定量refresh ,基本保持每年vest和base+bonus 等量,这个例子里就是每
年差不多250k RSU vest. 这样差不多一年500k.
4. 和HR聊薪资感觉有点奇怪,hiring manager应该最后做决定?想知道这个流程是怎
么样的?
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estoy
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发信人: estoy (estoy), 信区: Quant
标  题: Re: GS 下周negotiate offer 借版面问几个问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 22 21:29:58 2020, 美东)

建议涨100%, 金融公司的奖金没有IT公司的靠谱, 说了也不见得给
【 在 dashu945 (dashu945) 的大作中提到: 】
: 现在在几大tech之一,纽约office. 计算机背景,完全没有金融/统计背景。做的是分
: 布式系统某个细分领域。
: 校招进现在的公司八年了,有点想出去看看。刚好有猎头找来,牵了个机会,上几周
: remote interview完了,上周猎头反馈说面试结果不错,下周二约了时间跟HR meet
: negotiate offer.
: 有几个问题想请教一下版上各位:
: 1. title是MD,我大概网上看了一下,似乎这个title只是个概念,comp band很宽?是
: 这样么?
: 2.现在我带大概40人左右的engineering team, hiring mgr人在伦敦,纽约只有一两个
: 人,说想让我在纽约build team. 这种说法靠谱么?NY engineer 大概有多少人呢?
: ...................



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dashu945
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发信人: dashu945 (dashu945), 信区: Quant
标  题: Re: GS 下周negotiate offer 借版面问几个问题
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 23 15:11:09 2020, 美东)

可以展开说说么?为什么说了不见得给,有保底的数量么?
另外涨100%感觉不太现实啊。认真的么?
【 在 estoy (estoy) 的大作中提到: 】
: 建议涨100%, 金融公司的奖金没有IT公司的靠谱, 说了也不见得给



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pickvalue
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发信人: pickvalue (pickvalue), 信区: Quant
标  题: Re: GS 下周negotiate offer 借版面问几个问题
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 23 19:42:06 2020, 美东)

我觉得你的情况可能还是不动比较好。build team这种东西面试的时候说,变数太多了
。gs我听说是不让guarantee bonus in writing, 不知道现在还是不是这样。楼上说的
要double,我想就是觉得uncertainty 很多。

【 在 dashu945 (dashu945) 的大作中提到: 】
: 可以展开说说么?为什么说了不见得给,有保底的数量么?
: 另外涨100%感觉不太现实啊。认真的么?




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dashu945
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发信人: dashu945 (dashu945), 信区: Quant
标  题: Re: GS 下周negotiate offer 借版面问几个问题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 24 00:28:13 2020, 美东)

非常感谢
【 在 pickvalue (pickvalue) 的大作中提到: 】
: 我觉得你的情况可能还是不动比较好。build team这种东西面试的时候说,变数太多了
: 。gs我听说是不让guarantee bonus in writing, 不知道现在还是不是这样。楼上说的
: 要double,我想就是觉得uncertainty 很多。



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sametime
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发信人: sametime (MASANLI), 信区: Quant
标  题: Re: GS 下周negotiate offer 借版面问几个问题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 24 11:09:03 2020, 美东)

front office MD normally is 700K+
【 在 dashu945 (dashu945) 的大作中提到: 】
: 现在在几大tech之一,纽约office. 计算机背景,完全没有金融/统计背景。做的是分
: 布式系统某个细分领域。
: 校招进现在的公司八年了,有点想出去看看。刚好有猎头找来,牵了个机会,上几周
: remote interview完了,上周猎头反馈说面试结果不错,下周二约了时间跟HR meet
: negotiate offer.
: 有几个问题想请教一下版上各位:
: 1. title是MD,我大概网上看了一下,似乎这个title只是个概念,comp band很宽?是
: 这样么?
: 2.现在我带大概40人左右的engineering team, hiring mgr人在伦敦,纽约只有一两个
: 人,说想让我在纽约build team. 这种说法靠谱么?NY engineer 大概有多少人呢?
: ...................



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发信人: pickvalue (pickvalue), 信区: Quant
标  题: Re: GS 下周negotiate offer 借版面问几个问题
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 24 14:14:56 2020, 美东)

跨行业跳槽,有一定风险,到了md这个级别,expectation都比较高了,gs裁员也可以
很快的。你现在的公司我觉得你的job security比较好,现在市场动荡,你拿了offer
letter都有可能revoke,我个人觉得不是很好的换工作时间。仅供参考

【 在 dashu945 (dashu945) 的大作中提到: 】
: 非常感谢




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demoner
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发信人: demoner (New York State of Mind), 信区: Quant
标  题: Re: GS 下周negotiate offer 借版面问几个问题
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 11 12:03:57 2020, 美东)

不要去高盛

【 在 dashu945 (dashu945) 的大作中提到: 】
: 现在在几大tech之一,纽约office. 计算机背景,完全没有金融/统计背景。做的是分
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beta2491
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发信人: beta2491 (beta2491), 信区: Quant
标  题: Re: GS 下周negotiate offer 借版面问几个问题
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: 1. title是MD,我大概网上看了一下,似乎这个title只是个概念,comp band很宽?是
: 这样么?
: 2.现在我带大概40人左右的engineering team, hiring mgr人在伦敦,纽约只有一两个
: 人,说想让我在纽约build team. 这种说法靠谱么?NY engineer 大概有多少人呢?
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楼主怎么看也是在FANG这边的一个eng manager啊,可别弃明投暗啊,现在金融行业技
术方面来说说的不好听一点儿就是个三流的IT的公司,而且还是那种不特别重视IT的,
你在一线的IT公司,去很多中小公司都可以拿股票或者高薪的。
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