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[BSSD]顶老马甲上贵版请教
[版面:海归][首篇作者:longlonghair] , 2022年02月16日21:07:50 ,687次阅读,8次回复
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longlonghair
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发信人: longlonghair (来两碗孟婆汤,过一趟奈何桥), 信区: Returnee
标  题: [BSSD]顶老马甲上贵版请教
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 16 21:07:50 2022, 美东)

有朋友中了,国=家=创=新=人=才长期计划,三年。但是要辞去美国的职位。顶着陈年
老马甲借海归版宝地问一下目前的海归的形势。还有这个人才计划的含金量如何?据说
是企业类的。跟教育部走的不是一个套路。有人了解情况吗?200伪币求赐教。谢谢谢
谢。
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environmodel
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发信人: environmodel (Environmental Modelling), 信区: Returnee
标  题: Re: [BSSD]顶老马甲上贵版请教
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 16 21:31:17 2022, 美东)

如果是海优,并且有机会冲击杰青,可以考虑回去。
不过作为一个以归国的人告诉你,回去8成会后悔的。方方面面的哈哈。

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SinSTAR12312
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发信人: SinSTAR12312 (), 信区: Returnee
标  题: Re: [BSSD]顶老马甲上贵版请教
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 17 21:55:42 2022, 美东)

是不是工信部的启明计划创新长期?应该是对标以前的企业大千。
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longlonghair
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发信人: longlonghair (来两碗孟婆汤,过一趟奈何桥), 信区: Returnee
标  题: Re: [BSSD]顶老马甲上贵版请教
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 17 22:41:02 2022, 美东)

是的,就是这个。据说是企业大千,和高校大千比起来是不是差距太大了?需要辞去美
国这边的的工作,全职回去。有大牛通过这个计划海归的吗?叩谢
【 在 SinSTAR12312 () 的大作中提到: 】
: 是不是工信部的启明计划创新长期?应该是对标以前的企业大千。



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longlonghair
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发信人: longlonghair (来两碗孟婆汤,过一趟奈何桥), 信区: Returnee
标  题: Re: [BSSD]顶老马甲上贵版请教
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 17 22:45:31 2022, 美东)

谢谢回复!这个还要冲击杰青吗?太累啦。朋友眼看就45啦,回去靠自己是干不动了。
就想顶个帽子带个团队依托企业平台搞些东西。现在每年新毕业的韭菜青椒们都太牛啦
。。。
【 在 environmodel (Environmental Modelling) 的大作中提到: 】
: 如果是海优,并且有机会冲击杰青,可以考虑回去。
: 不过作为一个以归国的人告诉你,回去8成会后悔的。方方面面的哈哈。



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l0101270
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发信人: l0101270 (l0101270), 信区: Returnee
标  题: Re: [BSSD]顶老马甲上贵版请教
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 18 15:13:56 2022, 美东)

第一,不要无中生友。

第二,企业人才计划毫无意义。
在高校人才计划意义大,是因为高校里团队相对独立,领导权力小,学院重要事务都是
学术委员会投票。所以职称重要,而人才计划恰恰又直接与职称挂钩。

但是呢,企业里面,职称就是个屁。正高工也不可能像高校里面有啥子投票权,也不可
能像高校里面自建团队关起门来自己玩。所以企业职务才是第一要点。如果就是给你个
普通大千人专家岗,什么意义都没有。相当于花钱请个顾问,顾问有什么权力?

去企业的重点是谈职务。去央企,一定要实打实给你组织部挂号的那种处级以上岗位。
简而言之,就是至少央企二级子单位领导班子成员,或者三级孙单位负责人。

民企国内乌七八糟就不建议去了,民企承诺的职务权力,随时可以改的。长期意义不大
。去民企的话,就直接谈短期的钱吧。

【 在 longlonghair (来两碗孟婆汤,过一趟奈何桥) 的大作中提到: 】
: 谢谢回复!这个还要冲击杰青吗?太累啦。朋友眼看就45啦,回去靠自己是干不动了。
: 就想顶个帽子带个团队依托企业平台搞些东西。现在每年新毕业的韭菜青椒们都太牛啦
: 。。。



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longlonghair
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发信人: longlonghair (来两碗孟婆汤,过一趟奈何桥), 信区: Returnee
标  题: Re: [BSSD]顶老马甲上贵版请教
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 18 22:43:36 2022, 美东)

感谢大牛指点迷津!!!

【 在 l0101270 (l0101270) 的大作中提到: 】
: 第一,不要无中生友。
: 第二,企业人才计划毫无意义。
: 在高校人才计划意义大,是因为高校里团队相对独立,领导权力小,学院重要事务都是
: 学术委员会投票。所以职称重要,而人才计划恰恰又直接与职称挂钩。
: 但是呢,企业里面,职称就是个屁。正高工也不可能像高校里面有啥子投票权,也不可
: 能像高校里面自建团队关起门来自己玩。所以企业职务才是第一要点。如果就是给你个
: 普通大千人专家岗,什么意义都没有。相当于花钱请个顾问,顾问有什么权力?
: 去企业的重点是谈职务。去央企,一定要实打实给你组织部挂号的那种处级以上岗位。
: 简而言之,就是至少央企二级子单位领导班子成员,或者三级孙单位负责人。
: 民企国内乌七八糟就不建议去了,民企承诺的职务权力,随时可以改的。长期意义不大
: ...................



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longlonghair
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发信人: longlonghair (来两碗孟婆汤,过一趟奈何桥), 信区: Returnee
标  题: Re: [BSSD]顶老马甲上贵版请教
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 18 22:43:44 2022, 美东)

感谢大牛指点迷津!!!

【 在 l0101270 (l0101270) 的大作中提到: 】
: 第一,不要无中生友。
: 第二,企业人才计划毫无意义。
: 在高校人才计划意义大,是因为高校里团队相对独立,领导权力小,学院重要事务都是
: 学术委员会投票。所以职称重要,而人才计划恰恰又直接与职称挂钩。
: 但是呢,企业里面,职称就是个屁。正高工也不可能像高校里面有啥子投票权,也不可
: 能像高校里面自建团队关起门来自己玩。所以企业职务才是第一要点。如果就是给你个
: 普通大千人专家岗,什么意义都没有。相当于花钱请个顾问,顾问有什么权力?
: 去企业的重点是谈职务。去央企,一定要实打实给你组织部挂号的那种处级以上岗位。
: 简而言之,就是至少央企二级子单位领导班子成员,或者三级孙单位负责人。
: 民企国内乌七八糟就不建议去了,民企承诺的职务权力,随时可以改的。长期意义不大
: ...................



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water77
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发信人: water77 (水), 信区: Returnee
标  题: Re: [BSSD]顶老马甲上贵版请教
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 21 02:21:42 2022, 美东)

回去就想当官
做梦吧
还处级以上

先看看自己含赵量有多少?

【 在 l0101270 (l0101270) 的大作中提到: 】
: 第一,不要无中生友。
: 第二,企业人才计划毫无意义。
: 在高校人才计划意义大,是因为高校里团队相对独立,领导权力小,学院重要事务都是
: 学术委员会投票。所以职称重要,而人才计划恰恰又直接与职称挂钩。
: 但是呢,企业里面,职称就是个屁。正高工也不可能像高校里面有啥子投票权,也不可
: 能像高校里面自建团队关起门来自己玩。所以企业职务才是第一要点。如果就是给你个
: 普通大千人专家岗,什么意义都没有。相当于花钱请个顾问,顾问有什么权力?
: 去企业的重点是谈职务。去央企,一定要实打实给你组织部挂号的那种处级以上岗位。
: 简而言之,就是至少央企二级子单位领导班子成员,或者三级孙单位负责人。
: 民企国内乌七八糟就不建议去了,民企承诺的职务权力,随时可以改的。长期意义不大
: ...................



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