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谢正权律师:找什么样的工作职位可以申请H-1B?
作者:谢正权律师     发文时间: 2013年02月21日 10:45:55
2014年度的H-1B名额将于今年4月1日开始申请。然而当前的经济形势和就业现状还会影
响今年的H-1B申请。虽然失业率还在下降,很多公司,学校甚至政府机构暂时冻结新人
招聘,还没有找到工作的外籍毕业生面临着严峻的挑战。此时,需要耐心,毅力,智慧
和运气。没有合适的工作,根本不可能申请H-1B。有了合适的工作就有了申请H-1B的必
要条件。虽然目前工作异常难找,但还是应该寻找能够申请H-1B身份的合适职位。那么
,找什么样的工作职位可以申请H-1B? 有下面几个因素需要考虑。

首先是必须与所学专业有关。有专业的毕业生去做与自己所学专业没有关联的职位,申
请H-1B会有困难。例如,一个学历史的硕士生到一家电脑公司做电脑程序员的工作,虽
然他基本上是自学成才,懂得很多的编程语言,并完全能胜任那个工作,但移民官不会
很轻易的批准他的H-1B申请。但如果他到一家图书馆里找到一个可以运用他的历史学知
识编程的 工作,他的H-1B很容易得到批准。因此,外籍毕业生找工作时还不能完全的
根据自己的兴趣找工作,还不能完全抛弃自己的专业学位去找与本专业无关的职位。否
则,申请H-1B时会有困难。

其次工作职位所需要的教育和训练程度。简单的说就是,这项工作是否一定需要受过大
学高等教育的人或者在本行业里至少有16年以上工作经验的人才能胜任。如果一个工作
职位经过几个月的培训便可以做,这样的职位不能申请H-1B。例如,一
些在实验室做简单实验的试验员或技师。还有一些职位根本不需要经过大学专业培训,
它们也不能用来申请H-1B。例如理发师,司机,厨师等。检测某个职位是否需要大学教
育[谢正权律师专文]的办法之一,就是看大学里有没有那个专业或该专业是否授予学士
学位。如果没有大学开设此专业,此工作职位能否申请H-1B应慎重考虑。但又要注意,
大学里开有专业或授予学位并不等于某人的工作职位一定可以申请H-1B。例如,拥有建
筑学学士学位的人到一家建筑设计公司里做绘图员(Drafter)的工作,他的H-1B申请可
能会有困难。

第三是工作头衔的"专业技术含量"。一般来说,专业技术含量越高的头衔申请H-1B获准
的可能性就越大。用一个简单的事例来说明:一家有20名员工的食品加工厂里设有厂长
,部门经理,食品工程师,营养师,技术员,会计师,检验员推销员等。该厂的厂长为
最高头衔,但厂长的职位很可能办不下来H-1B。因为厂长[谢正权律师专文]职位里的专
业技术含量不很高(当然不排除当厂长的人确实专业科班出身)。但是该厂里的食品工程
师和营养师的职位申请H-1B就没有问题。依此类推,具有很高行政头衔但专业技术含量
低得职位头衔,如总裁,总经理等不能申请H-1B。 但以专业技术为主而行政职务为辅
的高级职位,例如,财务总管,技术总监,主管专业业务的副总裁都容易申请H-1B。

第四是给予工作职位的雇主的内部制度。有的雇主喜欢用高头衔低职责。所有的员工都
是总工程师,工程师等。但大部分工程师的主要时间都是在做非工程师可以做的工作。
而有一些雇主则将职位头衔压的很低,连博士,硕士都得从技术员做起。这样就出现有
些一般不能得到批准H-1B的职位,如技术员,在一些比较牛的大公司里申请H-1B确能得
到批准,原因就是该公司能提供足够的证明材料证明他们公司要求做该职位头衔的人必
须具有大学文凭,而且所有在此职位的人都至少有大学文凭。
第五是工作职位与雇主的业务活动的相关性。很多职位要求至少大学文凭。但是,并非
雇主可以随意用一个需要大学文凭的职位为外籍员工申请H-1B。换句话说就是美国雇主
[谢正权律师专文]不能为申请H-1B而设置一个与自己业务性质不相关的工作职位。例如
,一家只有三个人的贸易公司给一个MBA毕业生一个"市场研究分析师(Market Research
Analyst, 必须有至少学士学位)"的职位,并用此职位去申请H-1B。此申请很有可能会
受到移民官的怀疑而要求补件。但是,如果这家小贸易公司专营高科技产品,例如无线
电设备,它们可以雇佣一个无线电专业毕业的学士或硕士,并给予"销售工程师"的职位
。这家公司为销售工程师职位申请的H-1B就比较容易获得批准。因此,找工作职位时,
应开拓思路,寻找能够发挥自己所学的一技之长的职位。拿电脑专业举例,大部分学电
脑的找工作都把目光集中在软件开发方面。其实有很多其他的工作可以考虑,例如,找
电脑软/硬件方面的销售工作,咨询工作,数据库管理工作,财务/投资公司的投资分析
工作,中小学,技术学校或社区学院的教育工作等。现在电脑技术无处不需要,只要雇
主有电脑这方面的需要或职位,不妨试一试。

第六是工作职位的头衔和工作职责。一般来说,在同一行业里,工作头衔越高,申请H-
1B的可能性就越大。例如,工程师的头衔听起来就比"技术员"的头衔高。会计师的头衔
要比"财务人员"的头衔好。但是,移民局在审批H-1B申请的时候[谢正权律师专文]并不
完全看申请的工作职位的头衔,更重要的是看有此头衔的人到底做哪些事情。挂着"工
程师"的头衔,但从事的是一般技术人员的工作,拥有"会计师"的头衔,但实际上只在
公司做些会计方面的杂事。这样的申请也很难获得批准。因此,递交H-1B申请之前对职
位头衔和所从事的工作职位的描述非常重要。一个一眼看上去就不能办H-1B的工作头衔
,绝对先让审案的移民官皱眉头,先入为主的不准备批准那份H-1B申请。

第七是看美国劳工部对工作职位的硬性规定。美国劳工部对绝大多数的工作职位规定了
详细的要求。移民官审理H-1B时,如果遇到不熟悉的工作职位,一般会去查劳工部数据
库里对该职位的学位要求。因此,在准备H-1B申请时应仔细研究美国劳工部对该职位的
学位要求规定。如果在劳工部对该职位的要求证明中发现此类职位一般不要求学士学位
或很多雇主不要求学士学位的词句,应设法用其他职位申请H-1B。

第八是雇主对工作职位所承诺的薪资。一般来说,工作职位越高,薪资相应的越高。高
头衔低工资一般不好办H-1B。高工资低头衔一般很难发现。但如果雇主的确支付高工资
,即使工作职位不高仍然可以申办H-1B。

更值得注意的是,目前就业形势不好不会让移民官产生同情心而放宽对H-1B申请的职位
的要求,相反,日益增长的失业率反而有可能更加严格地审查H-1B申请。如果还没有工
作职位的,应注意工作职位的质量;已有工作职位的,应注意H-1B申请的质量,力争顺
利得到批准。如果不确定自己找到的职位能否申请H-1B,可将工作信息送到 [email protected]
xielaw.com 免费评估。

上述介绍是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作, 多半为学术探讨性质,并非对
个案的法律意见。 如有自己的律师的,请咨询自己的律师,因为他/她清楚你的案件。
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